martes, 21 de junio de 2011

XII EDICIÓN DE LOS CURSOS DE POSTGRADO EN DERECHO Toledo, del 09 al 26 de enero de 2012

Los Cursos de Postgrado en Derecho para iberoamericanos, que se celebrarán en Toledo del 9 al 26de enero de 2012, constituyen una oferta académica muy diferenciada, especializada y de alta calidad de la Universidad de Castilla-La Mancha, nuevamente.
Desde hace más de una década el Campus de Toledo se convierte, en el centro del mundo jurídico euro latinoamericano pues durante esas fechas convivirán y pensarán “en Derecho” más de 350 juristas entre, por una parte, profesores de la Universidad de Castilla-La Mancha, de otras Universidades españolas, europeas y de América Latina y, por otra, estudiantes procedentes del continente americano.
La cualificación de quienes asisten como alumnos se traduce en un rico diálogo jurídico que acentúa la excelencia de cursos y sirve de semilla para futuras colaboraciones académicas entre nuestros profesores y quienes asisten como alumnos.
La programación actualizada y de máxima calidad de iniciativas de formación permanente es una de las señas de identidad de la Universidad de Castilla-La Mancha, que ha sabido hacerse un hueco notable en la investigación científica española y representa en este ámbito una Universidad europea, moderna y de calidad, lo que nos ha permitido acercarnos con provecho a la investigación aplicada, a las empresas y administraciones públicas.
La sede de los cursos es la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo, Ciudad de las Tres Culturas, declarada por la UNESCO Patrimonio de la Humanidad, que acoge a uno de los distintos campus que integran la Universidad de Castilla-La Mancha. Contar con su presencia entre nosotros el próximo enero de 2012 en Toledo será un honor, y esperamos que su estancia contribuya a reafirmar las relaciones académicas entre la comunidad universitaria, así como los estrechos vínculos personales y de amistad entre nuestros países.

Resolución de conflictos: mediación y estrategias de negociación

Directores:
  • Dr. D. Juan Ramón de Páramo Argüelles
    Catedrático Filosofía del Derecho UCLM
    Director del Instituto Resolución Conflictos (IRC) de la UCLM
    Decano de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la UCLM
  • Dr. D. Jerónimo Betegón
    Catedrático Filosofía del Derecho UCLM
    Defensor del Universitario UCLM
Coordinador:
  • D. Juan Pablo Isaza Gutiérrez
    Profesor Asociado Filosofía del Derecho UCLM
    Secretario Instituto de Resolución de Conflictos (IRC) de la UCLM

Presentación

Los conflictos han sido, históricamente, un elemento cotidiano de una variedad de relaciones tanto personales como profesionales. No obstante, el estudio y capacitación de los profesionales para gestionar los conflictos ha quedado postergado a un segundo plano. Los abogados, asistentes sociales, psicólogos, empresarios, economistas, ingenieros y otros profesionales, han apartado de su formación universitaria las competencias necesarias para intervenir de una manera más eficaz en los conflictos que subyacen a sus quehaceres cotidianos. Y, a pesar de todo ello, se reconoce cada vez más la trascendencia que tiene para todos estos profesionales el manejo de las habilidades y las técnicas de prevención, gestión y resolución de conflictos.
Este curso de postgrado está orientado a reforzar las habilidades y competencias de negociación, mediación y gestión del conflicto. El aprendizaje de las habilidades tiene un componente práctico muy importante, por lo que los alumnos participarán en talleres prácticos y se trabajará sobre casos reales. Asimismo se buscará que los participantes propongan mejoras en la manera en que manejan habitualmente sus negociaciones y situaciones de conflicto en los diferentes ámbitos, y que refuercen sus habilidades interpersonales y su capacidad de liderazgo frente al conflicto.
Al final del curso el participante podrá:
  • Reconocer las situaciones negociales, analizarlas en cada caso y detectar la estructura estratégica, tanto su parte visible como, y sobre todo, su parte sumergida, la que no es inmediatamente observable pero que puede ser determinante en el resultado final.
  • Intervenir en el diseño de las situaciones negociales incluso antes de empezar a negociar explícitamente, cuando eso sea posible, o por lo menos abordarlas de la manera más adecuada con el fin de reforzar la propia posición estratégica.
  • Incrementar el poder de negociación propio a partir de la identificación de los elementos relevantes del conjunto negocial, que predeterminan en gran medida el comportamiento de los negociadores y el curso de la negociación.
  • Neutralizar los engaños, las manipulaciones de percepciones, los trucos sucios, las presiones, las amenazas y todas las tácticas abusivas del llamado negociador duro, es decir, defenderse de todo tipo de explotación.
  • Dominar las técnicas y estrategias básicas de negociación, tanto en lo que concierne a obtener ventaja individual, como en lo que concierne a crear valor negocial global y encontrar alternativas eficientes que hagan ganar conjuntamente.
  • Desplegar un procedimiento negocial integrador, eficaz y seguro, que incentive la cooperación hasta donde sea posible y dirima el conflicto con el menor coste con el fin de alcanzar acuerdos inteligentes y estables.
  • Dotar a los participantes de los conocimientos y habilidades necesarias para intervenir en procesos de mediación.
  • Conocer algunas de las técnicas más empleadas en estos procesos.
  • Diseñar y aplicar un plan de actuación en un caso que requiere de mediación.
  • Destacar el importante papel de la mediación dentro de los diferentes ámbitos.

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